Pre-employment screening

Pre-employment screening betreft het screenen van nieuw aan te nemen personeel waarbij zowel het vaststellen van de integriteit (en daarmee de betrouwbaarheid van de persoon) als het meten van de mate van risico beiden van belang is. Risico’s die mede bepalen of het al dan niet verantwoord is de potentiele kandidaat aan te stellen voor een functie binnen de organisatie. Pre-employment screening een belangrijk onderdeel is van het integriteitsbeleid en de algehele uitstraling van een organisatie. Belangrijke informatie over de potentiele werknemer kunnen door pre-employment screening worden verkregen.

Gekeken wordt onder andere naar het arbeidsverleden, opleidingen, moraliteit en integriteit van de potentiele medewerker.

In-employment screening

Ook in-employment screening maakt een belangrijk onderdeel uit van uw bedrijfscontinuïteit. Niet alleen tijdens het aanname traject wordt de medewerker gescreend maar ook tijdens de tewerkstelling.  Gedacht kan worden aan functieverandering en/of verbetering waarbij de integriteit van de betreffende medewerker van groot belang is.